求职简历到底要不要放照片

每当简历石沉大海的时候，你是否有种怀才不遇的感觉，其实有没有想到不被HR垂青，
只是因为简历放错了照片，
简历要不要放照片”& “投简历要不要用QQ邮箱”，并列成求职十大未解之谜top2！
今天就从“放照片”这件小事，说说看HR到底喜欢什么样的简历。
先上结论，照的好看的，建议都要放！
首先，要求放照片的必须放。例如：用人单位要求附照片的或者网申要求上传照片的。
其次，没有明确要求的建议放照片（如果长的还不错的话），大家都喜欢放照片，放着放着HR就习惯了，拿到一份没贴照片的简历，总觉得不舒服！如果你不放的话，HR一般会默认你长得比较惊喜了...而且放照片也会感觉这份简历更加真实。
其他特殊情况，请注意：
长得美的，一律要放照片！（学历、经历有硬伤，让照片加点分吧，但是切记不要“只是自己觉得美”那种）
照得丑的，一律不放照片！（注意是“照得丑的”，随便乱照的就不要放了）
对内工作，可不放照片，如程序猿。
对外工作，建议放照片，如客户经理。
总的来说，放照片比不放照片更加稳妥，但是放什么照片也是有讲究的：艺术照、生活照、自拍、大头贴一律不能放！尽量放证件照，但也不要太死板，去好一点的证件照工作室拍一套职业照，基本上就没问题了。
除了照片雷区，还有哪些简历减分项？内容丰富深情并茂也不行？言简意赅逻辑不明更不行？
除了颜值，还有哪些方面能让你的简历加分？
冠冕堂皇的废话少写。
自荐信写了接近2000个字，对本公司在社会的地位和对行业的贡献给予了极高的评价和肯定，并且表示非常荣幸的能加入我们团队，并且表示愿意与我们一起奋斗到死，手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云....
但是我根本没有时间看，如果可以，用简单的几十个字表达一下就行了，加上一句感谢的话，这样是最好的，写那么多，只会让人反感。
还有在爱好类目里填写“喜欢加班”的，真的，那在对我形成10000+暴击的同时会让我产生一种不可信的印象；
自我评价总是那么优秀，这一栏都云集了全世界人类的所有优点，什么吃苦耐劳啊，勤奋上进啊，团队合作精神啊，管理能力强啊。我也承认，自我评价没人想写不好的，其实所谓的那么多优点，都是为了一条宗旨服务的，就是认真工作。何况HR也根本没时间去猜你的优点是真是假，干脆选择不看。
那么，HR喜欢什么样的简历呢？ 
清晰明了，看上一眼就能抓住关键词，这是最好的简历，也是最少的简历。
1.简历虽简，突出重点：
“简历”这个词突出的是“简”，HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
2. 雷同简历，批量淘汰：
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。
这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
最后也祝大家都能找到心仪的工作。如果你目前还在找工作或处于迷茫期，可以学一门技能，为自己多增添一份竞争力。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。